据《工人日报》报道，人满为患、信息掺水、信誉下降、成功率过低等一系列问题使得不少求职者认为，传统的招聘会有点像鸡肋。
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不可否认，人才招聘会已经成为目前人才双向选择最便捷、高效的平台之一。然而，在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端：人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职人员开始对招聘会大失所望。人才招聘会到底怎么了？
不管是什么主题、什么规模，这些招聘会都有一个共同的特点：人满为患、安全堪忧。潮水一样的求职者，使得面谈根本无法实现，工作人员唯一的工作就是收资料。求职的人则像买彩票一样，为了增大中奖几率，只得一堆一堆的资料往摊位上扔。一位求职者非常委屈地说：我还来不及看清都有什么单位，就被人群从入口挤到了出口！
另外，上万人聚集在相对狭小的空间内，安全问题也不容忽视。为了保障人员安全，主办方往往雇用大量保安，有的甚至动用110。
据有关调查显示，以一个两三万人的招聘会为例，只有十分之一的应聘者能够停留在展位前仔细了解感兴趣的信息，这种来也匆匆，去也匆匆的局面，使得供需双方缺乏必要的了解，很难一见钟情。
目前很多参会单位只招不聘更是大大降低了毕业生就业成功率。谈起现在的大型人才招聘会，沈阳
大学的牛健至今仍心有余悸：有些单位在开场不到两个小时就挂牌说已经招满了。更多的参展单位根本就没有诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。
知名就业工作专家田光哲教授就直指这种大型招聘会的弊端，因为它的成功率仅为5～10。田教授表示，这种只招不聘的招聘会，使得本来就已经非常严峻的就业形势更加严峻了！
除了招聘现场混乱无序、安全堪忧的问题外，集市招聘会中招聘信息的掺水也引起了许多求职者的不满。
一些招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少大型企业、知名企业进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位等等。进场后才失望地发现，很多报纸上登载要来的名企并没有来，有些知名企业甚至闻所未闻。
