腾讯编者按：现在这个时代，不是每个博士生的薪水都会高于大专生；市场才是关键因素。的确，如果市场不要你，就算你是博士后，对不起，也得呆着，北大的才子不是正操刀卖肉吗？ （谈谈你的看法）
“加油站站长年薪7万！”大专生找工难是以往招聘会中的普遍现象，但昨日在广东轻工职业技术学院举行的面向2006届毕业生的招聘会上，却出现了罕见的现象，用人单位竟然开出月薪万元的高价现场广纳专科生。（据11月14日《广州
日报》）
按照一般理论，高投入带来高收益。这条规律适用于各行各业，教育行业也不例外，自然是学历越高越好，能找到好单位，收入高，地位好，体面光鲜，这正是诱导广大家长和考生拼命考大学，研究生，甚至博士生的指挥棒。
七大要素决定薪水高低
员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。 （详细内容）
那么，这条规律到底准不准呢？一时还真难以断言，或者说过去准，现在则不灵了。抛开报道中万元月薪聘大专生不谈，单近来广州，深圳，杭州和宁波等地年薪十万、二十万聘请高级技工的新闻，就层出不穷；而与此相成鲜明对比的是，由于各高校拼命扩招，同时由于东西经济差距拉大，导致大学本科以上级别的毕业生一齐涌入沿海地带。僧多粥少，竞争的必然结果就是薪水大幅度缩水，如北京的本科生毕业生月薪底限已经到了800元，研究生给2000块都抢着干。至于那些毕业就下岗的就更不用说了。
月薪400竟招本科生 能否设立毕业生最低工资
虽说能力与学历不一定成正比，但毕竟学历背后是大学毕业生及其家庭十几年的心血和汗水。月薪400元招聘大学毕业生的现象究竟是否合理，是否该为大学毕业生设定最低工资标准？（详细内容）
对比可谓鲜明。为什么会这样呢？笔者觉得这是刻舟求剑式思维带来的必然结果。过去封建时代不说，就包括市场经济确立以前，那时侯的教育是精英教育，上了大学立马能改天换地，个人和家族飞黄腾达；而现在呢，已经是平民教育的时代，上大学后的选择已经不是国家统一分配，要么进机关单位，要么进国有企业，其乐也融融，而是要自谋职业，要看市场需求的脸色说话了，如果市场不要你，就算你是博士后，对不起，也得呆着，北大的才子不是正操刀卖肉吗？
古人尚且知道，时移而事异，事异而备变。而我们一些现代人却刻舟求剑，抱着老思维不放。现在是市场经济，经济活动的主体已经由政府转移到企业，虽然说由于政府转型没完成，公务员待遇优裕，但毕竟不能人人都能去当公务员。因此到企业就业，就将是大多数毕业生的唯一选择。而企业是理性的，它只要能够它带来利益的人，而不会只看你的学历，用人家公司领导的话说——对于公司而言，我们实行的是按岗设酬，而不是唯学历是问。
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