1、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福 利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运 作及事物性工作处理；
2、负责部门文件及单据的审核；
3、负责部门日常事务的检查、催促、落实、改良；
4、负责员工投诉、处分事务的调查核实工作；
5、负责指导和改良部门员工的工作方法及工作效率；
6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和开展；
7、负责对外人事沟通和协调，开展公司内部的人事关系；
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