尽管事情过去几天了，但山东某高校张老师提起那件小事，还是哭笑不得———因为毕业照片“照得不好”，该校一位大四女生当场落泪。该女生表示，自己本来长得不错，照片效果却不好，“本来找工作就难，拍得这么丑我还怎么找工作？”（１２月２７日《齐鲁晚报》）
照得不好求职没人要 毕业像“照哭”一女学生
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因为“毕业像照得不好”而哭鼻子，听起来是多么的荒诞与滑稽，可又有多少人会因此笑出声来？某高校有着十年教龄的车老师坦言自己笑不出来，是的，谁都笑不出来，“照得不好看，求职谁还要”的悲喜剧透露出了太多的无奈、沉重与反思。
女孩为什么哭泣？如果简单地将板子打在女大学生头上，那就大错特错了。女大学生错位的求职观念的罪魁祸首，还在于某些招聘单位错位的用人标准。每当招聘季节，“相貌不佳应聘遭拒”之类新闻就会层出不穷，无数事实给人们传达着一个信息：“秀色”常常是某种潜在的不言自明妙不可言的决定因素，身高、三围、面容这些先天的形象特征都成了应聘中有力的核心竞争资本。与之相对应的，当然是求职者五花八门的解救方法：譬如“拍火辣写真集”，譬如“女生低胸照求职”……
地球人都知道，“任人惟才”、“以能力为重”，才是招聘单位用人的不二标准，可太多的时候，这些都被招聘单位当作了“羊头”，终日挂在嘴角来显摆一种伪善的姿势。因为“毕业像照得不好”而哭鼻子，女大学生的观念是应该改变，但用人单位“用人惟貌”的潜规则不除，因此而哭鼻子的现象就不会消失。
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