《重庆
商报》消息：聋哑大学生熊小芸凭着自己的惊人的毅力读完大学，今年７月获得长春大学特殊教育专业本科学位。因为聋哑缘故，求职无门，在投递了100多份没有回音的求职简历之后，熊小芸在人才市场当场向拒绝她的公司（招聘信用卡业务人员的银行）下跪：给我一个机会吧！
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用人单位拒绝熊小芸的理由也正当——企业不是福利院，企业是以赢利为目的的，任何付出都要讲究收益。当然，老板们还有自己的算盘：如今大学生这么多，为何找残疾人？作为专业的职业生涯规划咨询机构，向阳生涯职业咨询机构认为，只要能胜任本职工作，录用残疾员工对于企业来说未必就不是好事。
企业录用残疾员工的三大理由
一、残疾人更懂得珍惜得到的工作。现在不少用人单位反映应届毕业生不扎实，喜欢跳槽，翅膀硬了就开溜。这种现象极少发生在残疾人士身上。残疾人通常都会带着一种感恩的心态来工作，很珍惜当前的机会，会加倍地工作，兢兢业业，轻易不会跳槽，工作状态十分稳定。
二、残疾人自强不息的精神对企业有利。残疾人士能学有所成，走向求职道路，常常经历了相当坎坷的人生道路，付出比常人多很多的汗水。这种自强不息的精神正是每个企业生存、发展所必需具备的。残疾人士虽有躯体上的缺陷，却是精神上的强者，他们的加入给公司员工树立榜样和模仿作用。
三、有利于企业形象建设。向社会上每个人提供公平的就业机会，是每个企业应该具备的社会责任。尽管企业都是以赢利为目的，但企业要发展，同样必须承担起应有的社会责任。向阳生涯职业规划专家认为，用人单位在关注残疾员工的同时，也是加强员工凝聚力，激发员工爱心，建设和谐的企业文化的措施。
准确的职业定位，有助于残疾求职者早日上岗
我们不防看一下本当时的情形，从当事人所应聘的单位及岗位和用工单位既同情又无奈的表情看，我们不难看出，她跪错地方了！在信用卡业务这个岗位，就是用人单位录用了熊小芸，她也没办法正常工作。因为 “我们银行需要语言（口头）与客户沟通。”如果不能说话，无法与客户交流、沟通，如何介绍信用卡业务。所以说，工作性质决定她不适合这份工作。说得直接
