问：我公司工人都是四班三运转作业，每月排班中出现有的排出24个班，有的23，有的22个班，遇到生产任务不紧时甚至一月只有17、18个班，以上每个班均为8小时。在计算工资时，不管排多少个班，只要工人根据公司排班（无论是24个、22个或18个）按时出勤，我们都发放全额工资，若出勤大于排班天数，给予加班费。不知这样做合不合理？对于四班三运转人员应该如何计发工资最合理？
答：根据国务院《关于职工工作时间规定》每周工作４０小时的标准工时制度，如果超过这个时间就要向职工支付加班费。又根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，都可以实行不定时工作制。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资的制度。你司只要根据上海劳动部门的相关规定办理登记手续后，可以实行不定时或综合工资制。
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