２００１年９月，叶某与某公司签订了两年期劳动合同，合同期限至２００３年８月１５日止，双方后又签订聘用合同，约定叶某２００２年２月起担任部门经理。但是双方对２００２年的奖金数额发生矛盾，劳动争议仲裁委员会裁决要求某公司支付叶某２００２年度及２００３年度１至８月的奖金３９７００元。该公司不服裁决，诉至法院。
双方向法院提供了涉及工资的不同数据。法院认为，公司作为用人单位，理应全面掌握自身的经营状况，故对双方就２００２年度及２００３年１至８月的完成合同额及工程成本产生的争议，应由公司承担举证责任。某公司就此向法院提供了会计审计报告，但由于该审计报告的依据缺乏全面性，故对此不应予以采信。因此对叶某关于公司完成合同额及工程成本的主张予以采信，而叶某以２００３年度经营目标作为该单位１至８月实际完成合同额的主张欠妥，法院以全年经营目标的２／３作为该单位１至８月实际完成合同额予以判定。该单位人数设定及年度基本定额的确定，属单位经营管理权限，法院不予干涉，对叶某的相应主张不予采信。法院根据上述情况核定叶某的奖金数额，对单位已经发放的奖金予以扣除。
某公司未足额发放叶某奖金，缺乏正当理由，已属无故克扣，故需依法加发２５％的经济补偿金。法院判决：某公司发放叶某２００２年度及２００３年１至８月管理奖金３２０００元及经济补偿金８０００元。
针对本案而言，有两个争议焦点，第一是奖金的计算参数；第二是叶某是否已经预领了部分奖金。双方对奖金的计算公式无异议，但双方对公式中各项参数的具体数据存在较大分歧，而这些参数的具体数据恰恰直接影响奖金的数额。叶某作为提出主张之人，在此问题上首先负有举证责任。在叶某提供２００２年、２００３年１至８月完成合同额、工程成本、员工人数等证据后，公司就各项数据提出不同证据。但公司提供的数据来源缺乏全面性，所以不能作为定案依据。该公司的账面记录，其该年度的收入金额与叶某提供的完成合同额数据基本接近；２００３年完成合同数据在双方均未提供的情况下，参照该年度经营目标，从而将１至８月完成合同数额为经营目标的２／３，合乎实际，体现公平。作为叶某因不是会计账簿的记录者、保存者和管理者，会计凭证、会计报表等记载企业经营情况的书面资料，作为劳动者个人难于获得，对企业经营情况举证有相当困难，最高法院相关司法解释已明确了用人单位的法定举证责任，也就相应减轻了叶某的举证责任，叶某可就反驳公司的事实部分举证。
综上，法院判决某公司支付叶某应得奖金差额，并依法加发奖金差额２５％的经济补偿金。
来源：北京人才市场报
