漳州人才网:简写要吸附HR眼球！投递简历是大学生进入职场的必经之路，每年都有不少人因为简历无法突出自己的优势，频频被HR“过滤”掉。调查显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。本周邀请两位来自不同行业的企业HR，对毕业生求职时的简历包装以及面试注意事项提出中肯的建议。
求职简历务必亮点突出
IT业访谈嘉宾：刘国艳(福建富士通信息软件有限公司人力资源部副经理)福富软件通常在每年10月开始校园招聘活动，今年在省外高校招聘活动已经结束。
目前主要面向省内的厦门大学、福州大学、福建师范大学等院校进行招聘，上周刚刚在福州大学举办了企业宣讲会。
刘经理表示，公司对于应届毕业生，招聘的门槛锁定在本一重点大学的相关专业，而对于社会招聘，则是不重学历重能力。
刘经理建议，毕业生要让自己的求职简历有“亮点”：假如你的求职意向是IT企业，首先要突出你的专业实力，如在大学期间IT相关专业课程的学习成绩排名、竞赛获奖经历，突出自己的优势和特长；其次IT企业非常看重毕业生在校期间参与社会实践、实训项目的经历，例如在IT相关企业实习过、参与过项目的开发等等，这些都可能成为同等条件下优先考虑的因素。
通过简历筛选和企业的专业技能考核后，脱颖而出的应届生们将进入关键的面试环节。面试环节一般分为团队面试和一对一面试。“如今团队面试许多大企业都采用无领导小组讨论面试来考察学生的综合素质。”刘经理说，在这种给出既定情景的开放式面试氛围里，考察学生的团队合作能力、沟通协调能力等综合素质。而接下来一对一面试的环节，过度包装往往会减分，呈现真实的自我最重要。
对于那些过五关斩六将顺利进入企业的新人，在第一年工作中如何脱颖而出，受到上司的赏识?刘经理认为，新人首先要认同企业的文化和业务方向、价值观，与企业共同成长。孔子曾说“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，找到兴趣和价值的匹配，乐在其中才是高境界。
简历要附上有说服力的作品
传媒业访谈嘉宾：阮琼(海峡都市报社社长助理、综合部主任)随着传媒行业多元化经营的发展趋势，报社的用人需求除了采编人员(编辑、记者)以外，还包括多元化经营和网络技术人才，基本都面向省内外重点本科院校的应届毕业生招聘。因为传媒是一个可塑性很强的行业，报社在招采编人员时通常不会对本科所学专业做过多限制，而网络技术、经营、美编等岗位对专业的要求相对明确。
那么，采编岗位招聘最看重的是毕业生哪方面的能力?阮主任表示，传媒是一个实践性非常强的工作行业，比较看重的是同学在媒体实习的作品，如果有独立采写的稿件将更具有说服力。毕业生在求职简历中可以附上采写的稿件，但不要把简历弄得太复杂太花哨，可以附上一两篇具有说服力的作品，突出曾经在传媒实习的经历，这些不露痕迹的包装都将成为筛选面试时重要的加分因素。
另外，阮主任建议有意向应聘采编岗位的大学生们，在校期间要争取机会到当地的报社、电视台等媒体实习，适应传媒的工作状态，了解媒体的考核机制。因为传媒这份职业在风光下面饱含着艰辛，需要以极大的工作热情去应对困难和挑战，如果没有勤奋敬业的精神，新人很难适应严格的考核机制。
