曾经以职称和学历来区分是否是人才，后来这种方法被证实是狭隘的，原因是它使得有操作本领却没有职称和学历的人“无用武之地”。然而，当“经验至上”流行后，高学历毕业生们，却又不得不开始感伤于“无良木可栖”了。
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四年本科、三年硕士、三年博士，在杭州
一所高校连读十年“寒窗”的赵雅雯终于等来了要把自己“嫁”出去的时候。然而，博士学位证书带来的喜悦体验时间并不长。“总之是高不成、低不就，择业的处境有点尴尬。”小赵红着脸说。
最近，在浙江省杭州市举办的多场高级人才招聘会上，“博士文凭不抵工作经验”的现象屡屡可见。记者在招聘现场发现，除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，更多进场的用人单位对“高级人才”的理解与需求完全出乎人们意料，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的学子们大跌眼镜。曾经的荣耀，今日的“负累”小鲍在浙江大学建工学院读本科时，成绩名列全系前茅，并赢得了“硕博连读”的机会。“当时的荣耀，现在却成了负累。”小鲍一个月前参加了一场高级人才招聘会，结果受到这样的质疑--是不是只懂得纸上谈兵，不了解实际应用。“在一些用人单位看来，博士生的实践能力和动手能力会比较弱。在我看来，这是他们的误解。”小鲍委屈地说，“但是作为博士生，我觉得自己的确有必要增加实践机会，并在简历上突出表现出来。”有着类似遭遇的人不在少数。赵雅雯说，博士生就业面本身就比较窄，不是高校就是一些大企业的研发部门，自己想去的企业却声称不需要博士。此外，薪水也是个问题。“读了博士就好比‘骑虎难下’了。”她说。
困惑的不仅是“国产”高学历毕业生，“海龟（归）成海带（待）”的故事也在上演。许多从国外学成回国的留学生身价一跌再跌，一些去年就学成回国的“海归”甚至至今未能就业。毕业于英国鲁顿大学商学院的刘沛说，英国有些高校6、7月搞硕士毕业论文答辩，到8、9月，大批的中国留学生已不得不匆匆往回赶，时差还没倒好，就开始忙着制作简历。“因为他们知道，‘海归’这顶帽子，已不是名企的‘敲门砖’、高薪的代名词，工作经验欠缺更是巨大的绊脚石。就业压力迫使他们放低身价，降低期望值，卖力地奔走于各招聘会。”不可否认，高学历仍然是当前人才市场上一块好用的“名片”。但由于知识结构、社会认同以及毕业生的观念、心态问题，加之就业信息不畅等原因，寻找自己喜欢的工作岗位正成为高学历毕业生们的烦恼事。
