“雅虎”今年到湖北省人才市场招聘大学毕业生，因为问应聘者“扫地愿不愿意”而惹恼了不少人。一自称“可以胜任任何职位”的女生愤然离席，然后又折回来怒斥招聘人：“你们对待大学毕业生如此无理，肯定招不到人才！”一读者投书媒体，称“招聘有明确的目标。
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一个希望做白领或蓝领的求职者，不希望招聘方提供其他无关职位”，招聘者作为知名企业，以强势压弱势，跨越了“文明招聘”的底线。
我一朋友看完这封读者的抗议信，也很愤然，理由却是相反的：大学生怎么就不能扫地？在国内招聘，问一下这个问题非常有必要，人家企业也许吃过苦头。
为什么这么说？因为她1992年有过一段经历。那年她考完托福GRE，正在北京
等着美国大学的录取消息。因为她一直没有工作，此时已经“弹尽粮绝”，便仗着两门外语本事，到一个日本的小公司应聘就职，月薪千元。干了20天，耶鲁的录取通知来了，于是立即辞职，拿了700元走人。
然而这20天的经历，却让她大开眼界。那家小公司刚刚进北京，还处于布置办公室的阶段，不用说扫地、搬箱子、擦玻璃，什么事情都得干。可是雇佣的五六位员工中，毕业不久的大学生却觉得干这种杂事委屈，特别是有位北大中文系出身的小伙子，总觉得自己是个大才子，在老板盯着的时候还搬箱子，但一看见我这位朋友走过来，把箱子放下就走，意思是“这不是我干的事情，你得给我抬”，连基本的绅士风度都不讲。我这位朋友当年以浙江省外语类前几名的成绩考进了复旦外文系，要数优胜记略，大概是这些人里最辉煌的。不过，她从小是个黑五类，由外婆含辛茹苦地带大。小时候外婆给她讲过一个故事，对她一生影响甚大：一个仆人被东家解雇了，和女主人结完账，在拎着包裹悲哀地走出门时，看到一个扫把倒在地下，就本能地将之扶起来放好。女主人看了大为感动，马上把她留下来。据这位朋友讲，当时她就凭着这样的伦理，有什么事情干什么，不去计较。不过她是这几个年轻人中唯一能讲日文的。很多事情要靠她来对付。可办完事回来一看，办公室收拾得没有一点样子，几位大爷在那里无所事事。老板近乎哀求地对员工说：你们怎么不着急？你们难道不知道新买来的家具都要一尘不染吗？
1992年的职场还没有进入独生子女时代。那些中国雇员，其实也非常想讨好老板。但是有些基本观念就是改不过来，缺乏干活的本能，没人盯着，杂事
