距７月离开校园的日子越来越近，刘凝（化名）却依然没能看到工作的希望。尽管此前的半年时间里，这个北京
某著名高校市场营销专业的女性，已经投出了２００多份简历，但除了寥寥可数的几次面试机会外，她没能得到其他的回音。
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大学毕业找工作，和高考一样，也是一番千军万马过独木桥的景象。据人事部有关数据调查，预计今年全国对高校毕业生需求约为１６６．５万人，比去年实际就业减少２２％，总量矛盾进一步加大。针对大学生就业人，东方时空曾发出“２００６大学生就业‘力’调查”的话题讨论，提出了“你值多少钱”的质疑。国家发改委４月发布的报告说，多数毕业生的就业岗位层次、薪酬和福利预期趋于下降。佐证是湖南媒体的一则报道，湖南文理学校一毕业生正常找工作，找了几家单位都以“你没有任何工作经验”回绝了，该学生无奈地表示，我半年或者一年不要工资，我白给你打工，你能不能招我，结果公司还是说你没有经验，我不需要你。供过于求的就业市场，使得大学生举步维艰，根本就没有丝毫讨价还价的余地。
毕业生就业压力大，大学生就业难在哪？既有用人制度上的冲突，也有思想观念上的冲突。据报道，尽管用人单位的用人需求随着中国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态。就事论事，以刘凝的求职为例：面试前先“海选”，拒绝小公司；求职屡碰壁，不弃留京梦。不难看出，刘凝并不是不能找到工作，而是没有十分中意的工作。在大学生就业行情走势持续看落的情景下，再加上高校在扩招之后的应对措施及相关配套改革不到位，以及与之相随的用人单位不理性的人才高消费，刘凝很难找到中意的工作，也就不值得大惊小怪了。
如果就业难是因社会的用人观念有失偏颇，尚有补救措施可供付诸实施。国家有责任也有能力解决求学求职的莘莘学子的归宿。而如果就业难的实质是“择业难”，如果“无业可就”是因大学毕业生心态出现偏差，如果毕业生不试图转变“有业不就”的尴尬，则难免让高等教育无所适从。女生半年投２００份简历无限，仍坚持留北京，这一反常事件再次向社会敲响警钟，“毕业即失业”非但是当前严峻的就业形势造成的，更关系到大学生自身的就业心态。
大学毕业生找工作虽然已演变为不折不扣的市场行为，但政府在其间的组织作用也不可或缺，为帮助毕业生解决就业问题，社会应当创造有利于就业的有效途径，在大学生与企业之间建立人才信息桥梁。同时，政府也应采取措施引导大学生转变就业观念
