又到了大学生毕业求职高峰期，最近一段时间，在一些人才交流会上，一些求职者为落实单位，先干上一阵儿，以积攒经验和资历，竟采取了“零工资”就业的方式。所谓“零工资”就业，就是求职者不向招聘单位索取报酬而白劳动。（3月19日《城市快报》）今年大学生就业形势依然严峻已是不争的事实，3月13日，在沈阳
一家报社实习的应届大学毕业生小王感慨地说，“至今工作还一点儿着落都没有，现在找工作比找对象都难啊！”。(3月15日《沈阳晚报》)
想彻底改变目前这种大学生求职难的局面是不可能的，但不能改变现状就要把身价降低到“零工资”的程度吗？“零工资”就业看似为将来打基础，但“零工资”有助于最终获得工作机会吗？只怕是有可能会遭遇更多的屈辱。而乐于“零工资”使用你的单位又能是什么样的单位呢？对于企业来说，“零工资”用工是一种明显的违法行为，因为《劳动法》规定，企业员工得到的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。
是的，目前工作难找是客观事实，所以，在屡屡碰壁之后求职者改变一下方式绝对是应该的。但改变的方式有很多种，无论怎样，作为一名大学生，应有一定的法律常识和自我保护意识、以免被一些居心不良的企业所利用。
在目前情况下，就业是难，但也不要以为只有找到了工作单位才算就业，千万不要忘了，我们自己还可以开发自己呢，当然开发自己绝对不等于降低身价去尝试被别人称为“双刃剑”的“零工资就业”。因为这种自我降低价值的竞争，实在是一种恶性竞争，不论是对自己还是对同伴都是没有什么好处的，正如商场上互相压低商品价格一样，最终受害的还是自己，而这也恰恰是大学生劳动力市场缺乏规范的一种表现。
有求职者感叹：现在找工作比找对象都难！这可能有些夸张，但反过来说找对象就容易吗？可你看，只要不是坚定的独身主义者，又有几个成不了家的？
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