3月4日，湖北教院的招聘会现场，一家科技公司的招聘宣传牌上写明：211工程学校和师资学科排名前100名高校毕业生每月月薪1870元，其他高校本专科毕业生月薪1620~1740元。（晨报3月6日报道）
|
据称，招聘单位如此“以校定薪”，让招聘会现场的不少家长和学生极为不满。在我看来，他们大可不必为此愤愤不平，因为此举不过是搬石头砸自己的脚。“以校定薪”，惟一可以理解的理由应该是：名校学生的素质比非名校学业生要高。从总体上讲这是不错的，但就个体而言，普通高校同样有很多学生出类拔萃。而“以校定薪”犯了一个以偏概全的错误，即把具体的个人情况按照其所属的群体的平均情况来加以处理，在经济学中，这被称为“统计性歧视”。
1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”
具体到实施“以校定薪”的科技公司头上，不难发现它将承担的损失——很多普通高校毕业的优秀人才会对它敬而远之；它不得不付出更高的薪水以聘用名校毕业生；它还不得不因为员工内部的隔膜付出更高的管理成本。看看，这一愚蠢的规定不仅伤害了普通学校毕业生，而且空耗了企业资源，这不是搬石头砸自己的脚是什么？
当然，歧视带来的不良经济后果，只有在一定的市场运转周期之后才能逐渐显现，在这之前，政府还应该在法律授权的范围内动用杠杆之力，作出有效的制度安排，防范就业歧视。
[
