世界之大，无奇不有！前不久，有人能喝酒，喝出个“优秀员工”！今天，“酒量大”居然有了用武之地，不但成了求职的硬“派司”，而且牛气冲天，居然和千金难求的文凭“平起平做”，甚至于大有取而代之的势头！有的单位发出只要求职者酒量大，便可将文凭忽略的“邀请函”，足可以证明这一点！
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什么是“人才”，为我有用的人就是才！这成了当下一些单位和领导衡量人才的标准！你水平再高，素质再好，人家就是看不中，谁有“偏才”，“歪才”甚至于“坏才”，说不准歪打正着，一路走红！在某此招聘会现场，居然把“酒量大”作为“特长”，能作为“人才”，可以优先录用？是否这些企业成天靠喝酒过日子?
谁敢说喝酒没学问？没出息？之所以会发生企业在招聘过程中怪招百出，是因为一些人在践踏人才，在妖化人才，在贬低人才！这与“狗年高薪专门招属狗的，研究院招工条件要会跳舞的，录取女工要看男朋友的”，都是一路货色！
事实上，真才实学而又专业对口的人才难求有可能，“酒量大”的“人才”到处可见！不知这些企业“葫芦里卖的什么药”，偏要到人力资源市场去苦苦寻觅？随手找几个酒仙酒鬼不就得了！
既然，“酒量大”能当文凭用，“酒量大”能找到金饭碗，“酒量大”有市场，一些高校，是否尽快开设“喝酒专业”？
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