内容提要：我的看法是：即使用人单位知道你很有能力，如果你没有毕业证的话，也不会聘用你的。这是我多年来的亲身经历。 （谈谈我的看法）[解读教育校园 尽在教育视线]
烟消云散[282199884]在网上发表文章讨论“毕业证书是否是敲门砖”的问题，我忍不住要说几句。由于原贴楼层过多，所以另起新篇发表一下我的看法。 （论坛原文地址）
有人认为，只要有能力，是不需要有毕业证书的；
还有人认为，如果没有毕业证，用人单位根本就不会给你机会展现自己的能力。
我的看法是：即使用人单位知道你很有能力，如果你没有毕业证的话，也不会聘用你的。这是我多年来的亲身经历。
我是一名程序员，在深圳
的一家软件公司干活。这家公司有一百五十人，算是中等规模。我在这里工作了两年，第一年月薪3000，第二年加了一点，3500。这样的工资水平在深圳算是偏低了，因为深圳的程序员月薪一般是5000。
看到我这样的工资，您是否认为我所在的公司是一家很烂的公司？其实不是，全公司只有我一个人是这样低，其他人的工资都还是不错的。为什么？因为其它人有毕业证，我没有。
瞧见没有？这就是有证书与没有证书的区别。
实际上我是有毕业证的，不过档次太低（初中毕业证），相当于没有。
在深圳这两年里，我去过十多家公司面试。（什么？您问为什么我没有毕业证人家公司还要我去面试？那是因为我的简历上没有“学历”这一项）。每次面试，我都以我多年编程序的经验，轻松应对了考官的问题，面试的结果无一例外，都是月薪6000元以上，让我于某年某月某日携带身份证、毕业证、学位证、英语等级证来公司办理入职手续。
每当此时，我就告诉他们，我没有毕业证、学位证、英语等级证。他们立马就翻脸了，说什么“公司规定最低必须大专学历”、“没有毕业证不能通过人事部审核”、“总经理批不下来”等等之类。当然我也懒得再说话，难道此时还要我跟他讲“学历不等于能力”的道理么？他刚才已经认了同我的能力价值6000元/月，但就是不聘用你，我还有什么好说的？我所能做的事就是立马起身走人。
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