大学生求职，要接受用人单位考察；同样，招聘人员的言行举止也要接受大学生的“审视”，而且与用人单位的公众形象密切相连。不少学生反映：一些单位招聘人员“形象”欠佳，令求职者失望，甚至失去投简历的兴趣。
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求职简历随意丢弃
一家著名外资公司摊位前，挤满了应聘学子。不少岗位“专业不限”，收应聘者简历更是不亦乐乎。
上海
大学毕业生小王投了简历后，一眼发现摊位桌下“暗藏玄机”：真正有机会进一步面试的简历，被摆放到了桌子的抽屉里，薄薄一叠不过20来份。其他简历，则被随意堆放在桌上，估计有二三百份。临近招聘会结束，小王又经过这个摊位，只见那些“没希望”的简历被扔到地上，有的还被踩上了许多脚印。
小王看了好心疼：“每份简历寄托着求职者的期盼，也是求职者的隐私。既然不录用，可以直接拒绝，前面收、后面扔，太不尊重人了！”
拒绝求职者态度生硬
“侬为啥要应聘这个位子？”一家餐饮公司招聘人员向华师大学生小林提问。
“对不起，请你说普通话可以吗？我不太听得懂上海话。”小林说。
“听不懂上海话？那你不是上海人？有上海户口吗？没有的话，我们不招的。”说着，招聘人员立即将简历退还给小林，转向下一位应聘者。小林想多问几句，却插不上嘴，愣了几秒钟，失望地离开。
不少外地生源大学生都有类似经历。学生们认为，被拒绝倒没什么，不同单位有不同情况，不招外地学生也有他们的缘由。但是，招聘人员应该花点时间解释一下，言语中多几分热情，而不该那样生硬。
手上油腻为简历“留香”
中午时分，招聘会上飘散着阵阵食物香味。一家用人单位摊位前，两位招聘人员正津津有味地吃着炸鸡。看到有求职者递上简历，其中一位招聘者用沾满油的手去接简历。应聘者小刘提醒：“请先把手擦一下，好吗？”这位招聘人员有些不好意思，拿餐巾纸擦了一下。不过
