据媒体报道，中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》，指出仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被消耗，造成的损失超过9000亿元。 “高学历运动”严重浪费人才 年损失达九千亿
对于“人才浪费”，研究人员界定为：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；第三，人才配置多余，如三个人的活五个人干等。
|
人才浪费到底有多严重？到底是什么原因引起了这样的现象？
大众评判台
周海滨：大环境造就
市场上确实有高学历运动的趋势，这是大环境造成的。谁让我们人口多、就业竞争大呢？比如我自己，读研就是为了先摆在那儿。哪天本科生像专科生一样不值钱了，我还能拿出研究生证书来“救命”。
宋先生：先弄清楚什么是人才
我认为这个报告的命题首先有问题，什么是人才?难道高学历就意味着人才吗?
其实不然，我觉得人才就是能在自己的工作岗位上做出成绩的人，不一定非要高学历。
常小宇：人才浪费是区域性的问题
所谓的人才浪费也是一个区域性的问题，在东部经济发达地区会有这样的现象，在中西部经济相对落后的地区可能就存在人才缺乏的局面了。从国家政策上讲，应该有鼓励大学生到中西部就业的更优惠的政策。从大学生个人角度讲，应该转变就业观念，避免人才扎堆，到更利于发挥自己能力的地方去。
沈懿波：思想观念的问题
我觉得这主要是个思想观念的问题。一些企业单位，特别是国有企业和事业单位，在招工时都抱着唯学历论的观点，不管什么工种、要做什么、统统要求高学历，这自然造成了有能力的进不去或者进去了大才小用，其实学历不等于能力。
用人单位说
微信扫一扫分享资讯
上一篇： 漳州聘用12位司法联络员成立独立编制
下一篇： 警惕大学生求职首选"关系网"背后的错
