一些企业竟将合同工资下调到最低工资标准
制定最低工资标准，是近年来政府保障工人基本权益的重要措施。
但在执行过程中，它究竟给了工人多大的实惠？
最低工资——社会平均工资——工人实际工资
今年春天，一篇题为《所有省市最低工资均不达标》的文章在网上广为流传，文章引用国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南的观点：假如是按照国际上通用的方法——“社会平均工资法”，即月最低工资一般是月平均工资的40至60的话，目前没有任何一个省份达到了这个要求。
广东省从今年9月1日起，全面提高最低工资标准，平均增幅为17.8。这是广东省第七次调整最低工资标准，也是广东省历史上提高幅度最大的一次。新的最低工资标准根据地区经济水平共分五类：一类每月780元，二类690元，三类600元，四类500元，五类450元。
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以广州
为例，调整后最低工资相当于去年月社会平均工资2820元的27.7。
即使是这样低的最低工资标准，每次调整，都会有人出来“大声疾呼”：企业承受不了啦。中国制造业国际竞争力丧失啦。
去年5月起实施的《广东省工资条例》规定：“省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。”到今年7月，省政府突破这一规定，不仅制定最低工资标准，而且直接指定每一个地级市执行的类别和执行时间。这是因为，上一年度，省政府制定出标准后，许多地市表现出“就低不就高”的倾向。广州市当时就曾经动议执行二类标准，引来一片指责：“如果连广州都执行二类，一类标准还有存在的意义吗？”在各方的巨大压力下，主张“二类”的声音才慢慢消减下去。有的地市则迟迟不公布和执行新标准，拖一天算一天。
在广东，究竟有多少用人单位真正以最低工资标准雇用职工，目前没有见到权威的调查统计。人们主观感觉是：这个价钱，你不可能请得到像样的工人。
广东
