这是我市首例因职工要求成立工会而被辞退的案件。
工会在辞退风波中诞生
2006年4月28日下午，虽然工作紧张忙碌，“澳利威”的工人们还是很高兴，因为马上就到“五一”长假了。可就在这时，“澳利威”突然宣布， 57名女工领取当月工资后马上“走人”。这些被辞退的女工都是年初来到该公司上班的，厂方一直没有与她们签订劳动合同，也没有为他们缴纳劳动保险。
为维护自己的权益，第二天，这57名女工在刘美珍等职工代表的带领下，来到福山区劳动监察局，举报澳利威违法。经福山区劳动监察部门调解，“澳利威”最后答应给每人300元补偿金，并给要求缴纳劳动保险的女工缴纳保险。
因刘美珍等6名女工大都在公司工作了三个月以上，他们与“澳利威”代表协商解决纠纷。在劳动部门的主持下，澳利威与这几名女工签订了劳动合同并办理缴纳劳动保险手续，随后，6人回公司继续上班。
为更好地维护自己的权益， 7月中旬，职工向企业申请成立工会，但迟迟没有得到答复。10月7日是国庆节最后一天休假，厂方突然宣布：公司将七天休假时间分摊到下个月每个周日。也就是说，工人们在国庆节法定假日休息时“耽误”的活，要利用周日的时间补回来。这一决定在职工中掀起轩然大波。感觉到自己权益受到了侵害，110名职工再次向企业以及福山区总工会递交了成立工会的申请，但遭到厂方拒绝。为此，50多名工人罢工表示抗议。
10月12日，当福山区总工会、福山区劳动监察局的工作人员再次与厂方代表进行协商时，厂方答应成立工会，并表态对工人们提出的13条意见一并改进。但第二天又答复：“成立工会的条件还不成熟，以后再说。”就在当天，刘美珍、姜清光等6名最先在成立工会要求书上签字的工人被厂方辞退。同时，澳利威还要求所有没被辞退的工人在“保证书”上签字。16日，澳利威又将50多个要求成立工会的职工关在厂门外。
17日下午，在有关部门努力下，厂方同意这50名工人复工，并迫于多方压力，在20日宣布成立澳利威（烟台）电子有限公司工会。成立大会上，116名会员选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会，28岁的王昭日当选工会主席。
6名女工赢得仲裁支持
10月23日，澳利威坚持辞退刘美珍等6名工人，听从福山区劳动监察部门的建议，向劳动仲裁递交了申诉书。在申诉书上，她们只要求“回去上班，公司道歉”，而没有仲裁中常见的“经济补偿”。问起原因，6名工人回答说：我们与公司的合同要到2007年2月才到期，他们只是在墙上贴了张通知，告知我们因为旷工被辞退，其实我们是因为要求成立工会而被辞退的，他们的做法明显是违法的。我们就是要争取回去上班，不为别的，就为争口气。“
6名女工的行为得到了新成立的工会的支持，澳利威工会下发的第一份文件，就是要求厂方让这6名女工回公司上班，但仍遭到拒绝。
11月14日上午，福山区劳动争议仲裁委员会准时开庭。庭审会上，澳利威澳方及6名工人就罢工还是旷工展开辩论。
澳利威的答辩书称，辞退6名女职工的原因是她们在10月7日、8日、12日和13日旷工3至4天，按照公司的规章制度和员工手册中的有关规定，旷工三天就会被辞退。
“开始公司说辞退的理由是我们技术水平不合格，我们找了班长和工友给我们作证后，厂方又说我们是旷工，但我们从来没有听说这样的规章制度。再说，10月7日和8日这两天是公司放假，所以根本不是我们旷工。”刘美珍反驳道。
20日，福山区劳动争议仲裁委员会最终裁定：“被诉人应依法成立工会，但没有依法成立，6名申诉人停工有正当理由，被诉人不能作为旷工来处理，被诉人不能解除与6名申诉人的劳动合同。”
“这是一件比较特殊的案件。”裁决后，福山区仲裁委的林姓工作人员这样介绍， “多数仲裁案件都是关于职工争取待遇的，比如工伤、养老等，但这6名工人要求的是履行劳动合同；其二，这是因为要求成立工会而辞退的案件，这在烟台还是首例。”
关于这个裁决结果，仲裁委内部也曾有过争议。“我们内部的观点也不一致，有支持的有不支持的，不支持的说这是旷工，是职工无理取闹。但最终还是达成一致，职工有正当的理由我们就支持。”
那么，如何界定罢工还是停工？工作人员认为，首先，企业违反规定在先，如果职工因个人原因鼓动罢工，就不会受到法律保护，本案中，由于企业没有达到职工的合法要求，职工进行罢工，应视为停工。
运作艰难的澳利威工会
从第一次谈判后，澳利威工会多次向公司反映职工的保险问题、工资问题，但厂方经常以各种理由推脱。同时，工会的经费也捉襟见肘，而企业答复：现在没有钱，得先拖一拖。
“在一些工人眼里，厂方领导不尊重我们，参与工会也没什么好处，工会没给他们办什么事，所以也不配合工会
