案情介绍
宫先生是我市一大型安装企业的员工，前两年到哈尔滨施工，劳动报酬从未按月足额发放，去年年底完工回连，单位仍迟迟不予兑现。年前进行结算时，企业负责人还以“企业经营者有自主决定权”为由，将各种社会保险从宫先生的劳动报酬中扣除。
宫先生糊涂了，劳动报酬到底包括哪些？老板有没有权利将各种社会保险从劳动报酬中扣去？
律师说法
对此，辽宁国宸律师事务所律师于洪华认为，宫先生反映的问题涉及用人单位无故“克扣”劳动者工资的法律问题。
根据《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
所以，宫先生在法定工作时间内履行了正常劳动义务，单位应当按照双方劳动合同的约定支付劳动报酬。而单位仅以“企业经营者有自主决定权”为由，任意减发职工工资，其做法属于克扣劳动者工资的行为。宫先生可以通过劳动仲裁要求单位支付被克扣的工资以维护其合法权益
来源：新华网辽宁频道
