劳动争议增三成
走进各级劳动保障部门的行政机构，“人气”最旺的要算是劳动争议仲裁部门了。而不断上升的劳动争议案件也表明，到这儿来“讨说法”的劳动者和企业越来越多。
记者昨日从市劳动争议仲裁委员会获悉，去年我市各级劳动争议仲裁机构共受理案件3140件，案件量同比上升了17.7；今年1至7月全市受理劳动争议案2319件，比去年同期增长了31。而市本级的案件量更是呈直线上升趋势，去年受理的劳动争议案为386件，今年前7个月已受理案件425件，已超过去年一年的案件受理数。
新闻分析
劳动争议增加的两大原因
近年来，我市劳动争议案件呈持续上升趋势。劳动争议为何居高不下？
职工理直气壮讨说法
据市劳动争议仲裁部门有关负责人分析，劳动争议增多与劳动者维权意识增强，仲裁机构及时公正地维护劳动者和用人单位的合法权益有极大的关联。不少劳动者发现自己的权益受侵，就不会像过去那样采取忍让或息事宁人的态度，而是怀揣着《劳动法》到仲裁机构说事论理。
劳动争议因何引发？从今年上半年劳动仲裁部门受理的案件来看，主要有4种类型。其中，因追索工伤赔偿而引发的纠纷占了大头，上半年共受理910件，占到案件总量的40，有的县(市)区甚至高达80以上。另外就是追讨工资、追索社会保险待遇以及因解除劳动合同而引发的争议，上半年分别受理319件、342件和332件，约各占案件总量的15左右。由于这些争议都涉及到劳动者的切身利益，在与企业协商不成，职工依靠个人的力量又难以争得公道的情况下，到劳动仲裁庭来对簿公堂，无疑成了协调双方劳动关系，维护自身合法权益的有效途径。
企业屡屡闯“红灯”
据介绍，造成劳动争议案件持续上升的主要原因是，一些企业经营者无视劳动法，一味追求企业利润的最大化，无视职工的合法权益。如拖欠克扣职工工资，去年全市劳动仲裁部门就帮助劳动者讨回工资732万元，今年上半年讨回430万元。又如企业不给职工做工伤保险，造成有关工伤的劳动争议案频频发生，今年劳动仲裁部门共帮助劳动者追索工伤赔偿2900多万元。
针对扶摇直上的劳动争议案件，市劳动争议仲裁部门有关负责人强调，劳动关系的和谐发展，是建设平安宁波的重要保证。避免劳动纠纷发生的重要前提是，劳动关系的双方尤其是用人单位必须严格遵守劳动法，依法与职工签订劳动合同、缴纳社会保险、按时足额发放工资等。职工发现自己的权益受侵，应及时与企业交涉或运用法律武器来维护自己的权益。企业的劳动争议调解委员会也要充分发挥作用，及时化解矛盾。
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