内容提要：一个“错位”的小小检验员，就会为一个企业的药品安全埋下致命的隐患，那么，一个为“关系就业”、“权力就业”所侵蚀的就业市场，又会为整个社会的公平与效率留下多少隐患，并终将造成怎样难以估量的损失呢？ （谈谈我的看法）[解读教育校园 尽在教育视线]
“齐二药假药事件”再曝惊人内幕———当初“把关”假药原料的检验员，竟然“仅有一点初中化学知识，没有接受过任何化学检验专业培训，甚至连基本的检验图谱都看不懂”。
面对这样的荒唐事，我想不少人都会问一句：这样的人，何以能当上“为生命把关”、经过国家GMP认证的检验员？对这个问题细究起来，答案必定让“齐二药”的故事更加冗长，也必定充满了偶然因素。如果换个思路，把关注此事的眼光放得更开阔、放到时下的就业环境中去，便不难发现，类似的事并不算奇怪，与此形似而性质完全逆向的就业怪现状极为常见：比如北大高材生因找不到合适工作而街头卖肉、卖糖葫芦；大学毕业生尤其是农村贫困大学生在餐馆端盘子、争当超市收银员，乃至干脆找不到工作回家种地……
新闻回放：为上4年大学花费35年收入 毕业后只能端盘子
把这两种就业市场中的怪现状放在一起来看，问题并不在于初中生与大学生之间的差异，而在于时下的就业市场环境、人才流动机制本身出了问题。据统计，到2003年底，全国机关干部、国有企事业单位管理人员、专业技术人员等体制内就业人数，共计约4000万，其中2/3的岗位被大专以下文化程度的人占据着（《南风窗》5月8日）。专家研究还发现，不同阶层子女受高等教育后的结果不平等，“行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点，关系就业在县一级更严重”。很明显，“关系”而不是“能力”成为制约就业状况的重要因素，说明目前我们的人才流动机制、土壤，还远不是真正市场化的，因为所谓的“关系就业”实质也就是“权力就业”，与公平竞争、平等开放的市场化就业机制完全背道而驰。
“约4000万”庞大的体制内就业群体，很大程度上还没有真正适用优胜劣汰的市场化就业更替机制。在这种体制性的内外就业环境落差之下，“初中生当检验员”与“大学生餐馆端盘子”同时出现并且互为因果，无疑便是一种必然。
一个“错位”的小小检验员，就会为一个企业的药品安全埋下致命的隐患，那么，一个为“关系就业”、“权力就业”所侵蚀的就业市场，又会为整个社会的公平与效率留下多少隐患，并终将造成怎样难以估量的损失呢？
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