《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》出炉。报告针对大学生择业价值观及求职心理进行了调查。结果发现，有四成大学生希望工作5年后成为企业主管或经理。（6月29日《中国青年报》）
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众所周知，本质属于替别人“打工”的企业主管或经理，既是企业管理者，更是企业目标任务的具体执行和操作者，不仅相当劳心劳力，而且还长期面临“实力的竞争”。
从这个角度来看，对于既缺乏生存耐力、又缺乏工作经验的大学生而言，无疑就是一种非常的锻炼和磨练——必须忍受初入社会的种种尴尬，必须强迫自己加强再学习及劳动实践，以变知识为能力，变幼稚为成熟，变无组织管理能力为有组织管理能力。正是这些推动力，才会使仅有书本知识的大学生，迅速成为社会的有用之才。如果他们没有这样的“野心”，而仅想终身做个普通劳动者，就是难有志向和贡献的庸碌者。
因此，在我看来，大学生希望能当上企业主管或经理这样的“领导”并非坏事，而恰恰是推动年轻人吃苦耐劳、积极向上的好途径。我们期待有更多大学生放弃追求“政界权力”的世俗观念，到经济领域去锻炼自己，在管理岗位去展示自己的真才实学——这就是当代大学生应有的抱负，这更是市场经济时代的大学生应具备的基本理性。
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