俨然战场的招聘会，很可能会加剧大学生对就业压力的心理恐慌。因此，有关部门有必要研究如何改进招聘会这一洽谈形式。
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１１月２０日《河南商报》报道，近日，２００７年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会在郑州
中原国际博览中心举行，１９日早７时多，门一打开，人群就像潮水一样涌进了博览中心。两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒，电梯也被挤得变了形。学生们称：“人太多了！我根本挤不到用人单位那儿。”
在急于寻找工作的学子眼中，这场招聘会不是战场，胜似战场。电梯被挤变形，玻璃门被挤倒，可见参加招聘会的人数之多、场面之乱。想想真有点怕，试想，如果万一发生人群踩踏事件，酿成重大安全事故，这个责任谁能担当得起啊！
举办大中专毕业生就业双向选择洽谈会的目的，无非是为用人单位与求职者提供见面洽谈机会，以便达成就业录用协议。应该说，招聘会是一个很好的信息交流平台，许多毕业生正是通过招聘会找到了工作。
目前，大中专毕业生就业形势不容乐观，一方面大学扩招后毕业生人数剧增，另一方面农村剩余劳动力大量进城，都为大学生就业带来巨大压力。但是，我们也要看到，我国经济的快速发展，也创造了大量的就业岗位。但是，由于用人单位与毕业生之间沟通渠道有限，造成就业市场局部的信息不对称，无形之中加剧了就业的紧张与压力。
在这种情形之下，招聘会作为就业信息交流的一个平台，被求职者与用人单位寄予了厚望，招聘会所表现出的拥挤恰恰就是最好的证明。我们说，招聘会的优点就是直接性、便于沟通。但面对供不应求、供求比例悬殊的就业形势，如此闹哄哄、乱糟糟的招聘会，能发挥多大的社会效能，颇值得追问。
俨然战场的招聘会，很可能会加剧大学生对就业压力的心理恐慌。因此，有关部门有必要研究如何改进招聘会这一洽谈形式。首先，应该开发就业市场信息，建立政府主导下的就业信息发布机制，把就业信息纳入宏观控制；其次，可以利用现代信息技术，如网络、电视、报纸等，多渠道、多形式地向社会公布就业信息，同时引导好毕业生理性、积极就业；再者，打击以骗取钱财为目的的非法就业中介机构；最后，社会各界应积极行动起来，开展为大学生送就业信息、送岗位等活动。
以上这几点如果能做好，也许能为大学生实现就业提供实实在在的帮助，并弥补招聘会的不足。如此，以后的招聘会或许就不会这样人潮汹涌了。
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